صرف في و ستاربكس الأسهم خيارات

الصفحة الرئيسية 187 المادة 187 خیارات الأسھم للموظفین صحائف الوقائع عادة ما تستخدم خطط خیارات الأسھم کوسیلة للشرکات لمکافأة الإدارة العلیا والموظفین الرئیسیین وربط مصالحھم مع مصالح الشرکة والمساهمین الآخرین. بيد أن المزيد والمزيد من الشركات تعتبر الآن جميع موظفيها مفتاحا. ومنذ أواخر الثمانينيات، ازداد عدد الأشخاص الذين لديهم خيارات الأسهم بنحو تسعة أضعاف. في حين أن الخيارات هي الشكل الأكثر وضوحا للتعويض عن حقوق الملكية الفردية، الأسهم المقيدة، الأسهم الوهمية، وحقوق تقدير الأسهم نمت في شعبيتها وتستحق النظر أيضا. ولا تزال الخيارات العريضة القاعدة هي القاعدة السائدة في شركات التكنولوجيا المتقدمة، وأصبحت تستخدم على نطاق أوسع في صناعات أخرى أيضا. الشركات الأكبر حجما والمتداولة بشكل عام مثل ستاربكس و سوثويست إيرلينس و سيسكو توفر الآن خيارات الأسهم لمعظم أو كل موظفيها. العديد من غير التكنولوجيا العالية، والشركات التي عقدت عن كثب والانضمام إلى صفوف أيضا. واعتبارا من عام 2014، قدر المسح الاجتماعي العام أن 7.2 موظفا لديها خيارات الأسهم، بالإضافة إلى ربما مئات الآلاف من الموظفين الذين لديهم أشكال أخرى من حقوق الملكية الفردية. وهذا هو أدنى من ذروته في عام 2001، ومع ذلك، عندما كان عدد حوالي 30 أعلى. وجاء هذا التراجع نتيجة للتغيرات في القواعد المحاسبية وزيادة الضغط على المساهمين للحد من التخفيف من منح حقوق الملكية في الشركات العامة. ما هو خيار الأسهم خيار الأسهم يعطي الموظف الحق في شراء عدد معين من الأسهم في الشركة بسعر ثابت لعدد معين من السنوات. ويسمى السعر الذي يقدم فيه الخيار سعر المنحة وهو عادة سعر السوق في الوقت الذي تمنح فيه الخيارات. ويأمل الموظفون الذين منحوا خيارات الأسهم أن يرتفع سعر السهم وأن يتمكنوا من الحصول على النقد من خلال ممارسة (شراء) السهم بسعر المنحة الأدنى ثم بيع الأسهم بسعر السوق الحالي. هناك نوعان رئيسيان من برامج خيارات الأسهم، ولكل منها قواعد فريدة وعواقب ضريبية: خيارات الأسهم غير المؤهلة وخيارات الأسهم الحافزة (إسو). يمكن لخيارات خيار الأسهم أن تكون وسيلة مرنة للشركات لتبادل الملكية مع الموظفين، مكافأة لهم للأداء، وجذب والاحتفاظ الموظفين دوافع. وبالنسبة للشركات الصغيرة الموجهة نحو النمو، تعد الخيارات وسيلة رائعة للحفاظ على السيولة النقدية مع إعطاء الموظفين جزءا من النمو المستقبلي. كما أنها ذات معنى للشركات العامة التي تكون خطط منافعها راسخة، ولكن الذين يريدون إشراك الموظفين في الملكية. وعادة ما يكون التأثير المخفف للخيارات، حتى عند منحها لمعظم الموظفين، صغيرا جدا ويمكن تعويضه عن طريق الإنتاجية المحتملة واستحقاقات الاحتفاظ بالموظفين. غير أن الخيارات ليست آلية للمالكين الحاليين لبيع الأسهم وعادة ما تكون غير مناسبة للشركات التي يكون نموها مستقبلا غير مؤكد. ويمكن أيضا أن تكون أقل جاذبية في الشركات الصغيرة، التي عقدت بشكل وثيق التي لا تريد أن تذهب العامة أو بيعها لأنها قد تجد صعوبة في إنشاء سوق للأسهم. خيارات الأسهم وملكية الموظفين هي ملكية الخيارات يعتمد الجواب على من تسأله. ويرى المؤيدون أن الخيارات هي ملكية حقيقية لأن الموظفين لا يحصلون عليها مجانا، ولكن يجب أن يضعوا أموالهم الخاصة لشراء الأسهم. غير أن آخرين يعتقدون أنه نظرا لأن خطط الخيار تسمح للموظفين ببيع أسهمهم بعد فترة قصيرة من منحهم، فإن هذه الخيارات لا تخلق رؤية ومواقف ملكية طويلة الأجل. إن الأثر النهائي لأي خطة ملكية للموظف، بما في ذلك خطة خيار الأسهم، يعتمد كثيرا على الشركة وأهدافها للخطة، والتزامها بإيجاد ثقافة ملكية، وكمية التدريب والتعليم التي يضعها في شرح الخطة، وأهداف الموظفين الفرديين (سواء كانوا يريدون نقدا عاجلا وليس آجلا). في الشركات التي تظهر التزاما حقيقيا لخلق ثقافة الملكية، خيارات الأسهم يمكن أن يكون حافزا كبيرا. شركات مثل ستاربكس، سيسكو، وغيرها الكثير تمهد الطريق، تبين مدى فعالية خطة خيار الأسهم يمكن أن يكون عندما يقترن التزام حقيقي لمعالجة الموظفين مثل أصحابها. اعتبارات عملية عموما، عند تصميم برنامج الخيارات، تحتاج الشركات إلى النظر بعناية في مقدار المخزون الذي يرغبون في إتاحته، الذين سيحصلون على خيارات، ومقدار العمالة سوف تنمو بحيث يتم منح العدد الصحيح للأسهم كل عام. وهناك خطأ شائع يتمثل في منح خيارات كثيرة جدا في وقت قريب جدا، دون ترك أي مجال لخيارات إضافية للموظفين في المستقبل. إن أحد أهم الاعتبارات في تصميم الخطة هو الغرض منه: هل الخطة تهدف إلى إعطاء جميع الموظفين الأسهم في الشركة أو لمجرد توفير منفعة لبعض الموظفين الرئيسيين هل ترغب الشركة في تعزيز ملكية طويلة الأجل أم أنها استحقاق لمرة واحدة هل تهدف الخطة كوسيلة لخلق ملكية الموظفين أو مجرد وسيلة لخلق استحقاق إضافي للموظفين ستكون إجابات هذه الأسئلة حاسمة في تحديد خصائص الخطة المحددة مثل الأهلية والتخصيص والاستحقاق والتقييم وفترات الحجز ، وسعر السهم. ننشر كتاب خيارات الأسهم، دليل مفصل للغاية لخيارات الأسهم وخطط شراء الأسهم. ابق على اطلاع على كيفية الحصول على برنامج شراء الأسهم المزيد من المقالات بدلا من تقديم حوافز نقدية، تمنح الشركات أحيانا الموظفين الذين لديهم أسهم في أسهم الشركة أو خيارات لشراء الأسهم بسعر مخفض. قد تتلقى مخزون الموظفين كجزء من تقاعد شركتك أو كجزء من برنامج لنقل جميع ملكية الشركة للموظفين. امتلاك الأسهم يمنحك حصة في أداء الشركة 8217s في المستقبل 8211 أفضل الوضع المالي company8217s، والمزيد من الأسهم الخاصة بك يستحق وأفضل حالا كنت. ولكن في بعض الأحيان، بدلا من امتلاك الأسهم، you8217d تفضل النقدية. متى وكيف يمكنك نقد في المخزون الخاص بك يعتمد على قواعد لشركتك. حدد ما إذا كنت منتميا إلى برنامج ملكية أسهم موظفي شركتك. وتحدد الشركات القواعد التي تتطلب من الموظف العمل في الشركة لفترة محددة من سنتين إلى خمس سنوات، وعادة ما تكون من أجل 100 في المائة من برنامج الأسهم. في نهاية هذه الفترة، كل الأسهم جانبا من قبل الشركة في اسمك ينتمي لك. قبل انتهاء فترة الاستحقاق هذه، يحق لك فقط الحصول على نسبة مئوية من الرصيد في حسابك أو لا يوجد على الإطلاق. قراءة قواعد بيع الأسهم الخاصة بك. إذا كنت غير قادر على العثور على الأوراق التي تفصل هذا، اتصل موظفي الموارد البشرية في شركتك لطرحهم حول قواعد لبيع الأسهم الموظف الخاص بك. بعض البرامج تسمح لك فقط ببيع أسهمك إذا لم تعد موظفا. إذا كنت لا تزال موظفا، فقد لا تتمكن من بيع أسهمك. اتصل بمسؤول خطة الشركة الخاصة بك وتشير إلى أود أن النقدية من الأسهم الخاصة بك. بالنسبة للشركة الخاصة، يجب على الشركة إعادة شراء الأسهم الخاصة بك بسعر يحدده مدقق خارجي. أكمل الأوراق المطلوبة وانتظر الشيك. قائمة الأسهم الخاصة بك مع سمسار الأوراق المالية إذا كان أسهم الشركة الخاصة بك يتم تداولها بشكل عام. سيشتري المستثمرون أسهمك، تماما كما يشترون أسهم أخرى من الأسهم المتداولة في البورصة. وسيأخذ السمسار نسبة مئوية من السعر الذي تتلقاه كرسوم للتعامل مع التجارة وسوف تتلقى شيك لبقية. قم بإدراج الفرق بين المبلغ الذي تتلقاه لمخزونك وسعر السهم عند منحك لك (أساس التكلفة) كدخل على إيراد ضريبة الدخل. كنت مدينون الضرائب على أي ربح، والتي يتم التعامل معها على أنها الدخل العادي. موظف خيار الأسهم اتصل مسؤول الخطة الخاصة بك وتشير إلى أنك على استعداد لممارسة الخيار الأسهم الخاصة بك. خيار الأسهم يمنحك الحق في شراء كمية محددة من أسهم الأسهم بسعر محدد. من الناحية المثالية، انتظر حتى يرتفع السهم فوق هذا السعر، ومن ثم شراء الأسهم بسعر مخفض. خيارات الأسهم لديها تاريخ انتهاء الصلاحية، لذلك يجب عليك شراء الأسهم قبل انتهاء صلاحية الخيار الخاص بك. عقد الأسهم حتى يرتفع السعر إلى سعر مواتية، ثم قائمة الأسهم للبيع. الفرق بين قيمة الخيار والسعر الذي يبيعه السهم هو ربحك. أبلغ عن أرباحك من عملية البيع على إقراراتك الضريبية ككسب رأسمالي. أنت تدفع ضريبة أرباح رأس المال على هذا الربح. هو A بب بب لوغو بب (بيتر بوسينيس بوريو) نسخة حقوق الطبع والنشر زاكس بحوث الاستثمار في قلب كل ما نقوم به هو التزام قوي للبحوث المستقلة وتبادل الاكتشافات المربحة مع المستثمرين. هذا التفاني لإعطاء المستثمرين ميزة تجارية أدت إلى إنشاء لدينا زاكس ثبت نظام تصنيف الأسهم تصنيف. فمنذ عام 1986، تضاعف تقريبا برنامج سامب 500 بمعدل متوسط ​​قدره 26 في السنة. وتغطي هذه العائدات الفترة من عام 1986 إلى عام 2011 وتم فحصها وإثباتها من قبل بيكر تيلي، وهي شركة محاسبة مستقلة. يمكنك زيارة الأداء للحصول على معلومات حول أرقام الأداء المعروضة أعلاه. بيانات بورصة نيويورك و أميكس هو 20 دقيقة على الأقل تأخر. بيانات ناسداك تأخر 15 دقيقة على الأقل 2014. الاجتماع السنوي للمساهمين الفاصوليا المالية: برنامج تحول الموظفين إلى الشركاء يواصل تغيير حياتهم فول ستوك هي واحدة من المبادرات البارزة في حجر الزاوية في ثقافة ستاربكس، ويمكن لشركاء ستاربكس (الموظفين) في بعض الأحيان استخدام فائدة في الطرق المتغيرة للحياة. في ألمانيا، تستخدم الممرضة و الباريستا بدوام جزئي مخزونها في ستاربكس لدفع علاجات غسيل الكلى للمرضى في نيبال. لدكوويرسكوفي ينظر الناس يموتون لأنهم كانرسكوت تحمل الرعاية الطبية، وقال رديقو كيرستن بوث، وهو شريك منذ 2007. لدكوثاترسكوس السبب فتحت هذا الحساب، وبالتالي فإن المال أحصل عليه من فول ستوك يمكن استخدامها لحالات عاجلة في نيبال. وكما يقول المثل النيبالي القديم، لسكوشارينغ ثروة للجميع. ريسكووردكو في عام 1988، وسعت ستاربكس التغطية الصحية الشاملة للجزء المؤهلين والعمال بدوام كامل في الوقت الذي كانت معظم الشركات لا تفعل ذلك. ثم في عام 1991، أدخلت ستاربكس شركة بين ستوك التي تحولت الموظفين المؤهلين ستاربكس إلى شركاء من خلال إتاحة الفرصة للمشاركة في النجاح المالي للشركة من خلال الأسهم ستاربكس. وكان فول ستوك أول برنامج من نوعه في قطاع تجارة التجزئة. وشجعت الشركاء على التصرف مثل أصحاب الأعمال والمشاركة في نجاح الشركة. بدأ البرنامج مع 700 شريك في أكثر من 100 متجر في الولايات المتحدة وكندا. تم منح أول خيارات الأسهم بسعر 6 للسهم الواحد (0.19 معدلة لتجزئة الأسهم اللاحقة) للشركاء. لدكوويث فول ستوكرسكوس المقدمة، وتحولنا كل موظف من ستاربكس إلى شريك، رديقو هوارد شولتز، رئيس ستاربكس، رئيس مجلس الإدارة و سيو، كتب في كتابه الأول صب قلبك في ذلك. لدكوي أراد لهم أن يكون لديهم فرصة للمشاركة في فوائد النمو، وتوضيح العلاقة بين مساهماتهم والقيمة المتنامية للشركة. ردكو اليوم، بعض الشركاء ستاربكس قد استخدمت الفول الأسهم لدفع دفعة واحدة على المنازل أو لرحلات مرة واحدة في العمر. وفي نيويورك، تمكنت شريكه الذي يدعى ماريسا، وهو ثماني سنوات، من شراء سيارة. مدير المتجر، روزان هالفرسون، وصفها بأنها شخص لديه لدكووا العاطفة رائعة لرعاية كل من الشركاء والعملاء. ماريسا هو حقا شريكا مدهشا، وقال رديقو هالفرسون. لدكوون يوم قالت لي أن الوقت قد حان لها لشراء سيارة جديدة، لكنها لم تكن تعرف كيف أنها سوف تفعل ذلك. بعد تفعيل حسابها، وجدت ماريسا أن لديها أكثر من 17،000 في حسابها. الآن تعرف كيف ستشتري السيارة التي تحتاجها. كان من المجزية جدا أن نرى فرحتها وفهم حقا الاحتمالات التي كونها شريك ستاربكس offer. rdquo اليوم، لا تزال ستاربكس لتكون واحدة من تجار التجزئة فقط لتقديم برنامج الأسهم التي تشمل المؤهلين الموظفين بدوام جزئي التجزئة. وفي السنة المالية 2013، تمتع الشركاء بأكثر من 234 مليونا من المكاسب قبل الضريبة من شركة "بين ستوك"، حيث استفاد أكثر من 125،000 شريك مؤهل من ستاربكس وشركاء غير تنفيذيين في 21 سوقا للحصول على أحدث منحة في نوفمبر 2013. ومنذ تأسيس البرنامج، تلقى أكثر من 1 مليار بفضل الفول الأسهم. وفي العام الماضي، استثمرت ستاربكس أيضا 250 مليون دولار في مزايا الرعاية الصحية للمؤهلين الكاملين وجزء من الوقت، وشاركت 234 مليون دولار في مكاسب الأسهم قبل الضرائب مع الشركاء، وتطابقت 50 مليون دولار في مساهمات 401 (ك). وقد تم بناء لدكوويه الأسهم من العلامة التجارية ستاربكس من خلال التجربة، والتي تأتي في الحياة من خلال شركائنا والعلاقات لديهم مع عملائنا، قال رديقو شولتز خلال الاجتماع السنوي للمساهمين 2014. لدكوات وقت عندما العديد من الشركات هي قطع الفوائد، ونحن نواصل الاستثمار في أهم الأصول لدينا: people. rdquo لدينا حول فول ستوك ستاربكس قدم فول الأسهم في عام 1991، وتوفير الفرصة للمشاركة في النجاح المالي من خلال منح الأسهم في شكل من خيارات الأسهم. وفي عام 2010، أعيد تصميم "بين ستوك" لمكافأة الشركاء الذين لديهم وحدات أسهم مقيدة. تمنح وحدة رسو للشركاء الحق في الحصول على أسهم من أسهم ستاربكس بعد فترة محددة من الزمن (تعرف أيضا باسم الاستحقاق). عندما تمنح رسو سترات، يحصل الشركاء على أسهم فعلية من أسهم ستاربكس. يحق لشركاء ستاربكس في الأسواق المملوكة للشركة الحصول على فول ستوك إذا كانوا يعملون في ستاربكس اعتبارا من 1 مايو من السنة المالية السابقة لتاريخ المنحة، ودفعت 360 ساعة على الأقل خلال السنة المالية بأكملها، وهم في وضعية حتى ولكن ليس بما في ذلك مستوى المدير. هوم بين ستوك: برنامج يحول الموظفين إلى شركاء يواصلون تغيير حياتهم تغريدات من فريق ستاربكس في أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا. ستاربكس يستخدم أعلى جودة القهوة أرابيكا. تعرف على القهوة فريدة من نوعها والمشروبات اسبرسو، والعثور على مقهى بالقرب منك. اضغط على جهات الاتصال