قائمة من بين الشركات التي - عرض الأسهم ، خيارات إلى الموظفين

الإجابات السريعة خطط خيارات الأسهم للموظفين تستخدم العديد من الشركات خطط خيارات الأسهم للموظفين لتعويض الموظفين والاحتفاظ بهم وجذبهم. هذه الخطط هي عقود بين الشركة وموظفيها تمنح الموظفين الحق في شراء عدد محدد من أسهم الشركة بسعر ثابت في غضون فترة معينة من الزمن. وغالبا ما يسمى السعر الثابت المنحة أو سعر ممارسة الرياضة. ويأمل املوظفون املمنوحون يف خيارات املخزون يف الربح من خالل ممارسة خياراتهم لسراء اأسهم بسعر التمارين عندما يتم تداول الأسهم بسعر اأعلى من سعر املمارسة. الشركات في بعض الأحيان إعادة تقييم السعر الذي يمكن ممارسة الخيارات. وقد يحدث ذلك، على سبيل المثال، عندما ينخفض ​​سعر سهم الشركة إلى ما دون سعر الممارسة الأصلية. تقوم الشركات بإعادة تقييم سعر الممارسة كوسيلة للاحتفاظ بموظفيها. إذا نشأ نزاع حول ما إذا كان للموظف الحق في خيار أسهم، فلن يتدخل المجلس الأعلى للتعليم. ويغطي قانون الولاية، وليس القانون الاتحادي، هذه المنازعات. ما لم يكن العرض مؤهلا للإعفاء، تستخدم الشركات نموذج S-8 بشكل عام لتسجيل الأوراق المالية التي يتم تقديمها بموجب الخطة. على قاعدة بيانات سيكس إدغر. يمكنك العثور على نموذج الشركة S-8، واصفا الخطة أو كيف يمكنك الحصول على معلومات حول الخطة. يجب عدم الخلط بين خطط خيارات أسهم الموظفين وبين مصطلح إوبس أو خطط ملكية الأسهم للموظفين. والتي هي خطط التقاعد. فهم الموظفين خيارات الأسهم هل وظيفتك الجديدة توفر خيارات الأسهم لك لكثير من حافز كبير للانضمام إلى شركة جديدة. يجب أن تكون غوغل (غوغ) أفضل مثال، حيث تصبح القصص الأسطورية لآلاف الموظفين الأصليين عدة ملايين من الملايين، بما في ذلك المدلكة الداخلية. وفيما يلي بعض المعلومات لمساعدتك على فهم خيارات الأسهم أفضل قليلا إذا كنت الخلط حول كيفية عملهم. كيف تعمل خيارات الأسهم على الرغم من أن خيارات أسهم الموظفين قد فقدت قليلا من بريقها منذ الانهيار المالي العالمي - يتم استبدال أكثر وأكثر من الأسهم المقيدة - الخيارات لا تزال تمثل ما يقرب من ثلث قيمة حزم الحوافز التنفيذية، وفقا ل شركة استشارات التعويض جيمس F. رضا أسوسياتس. تريد خيارات الأسهم سوف تجد صعوبة في العثور على هذه الأيام، ويرجع ذلك أساسا إلى التغييرات في قوانين الضرائب والضربة الأخيرة من الموظفين العاملين في الشركات التي تعرضت للضرب من الركود والتعب من عقد خارج المال، وخيارات لا قيمة لها . في الواقع، وصلت خيارات الأسهم الموظف ذروتها في شعبية مرة أخرى في عام 1999. ولكن إذا كنت يسجل أزعج مع الخيارات، هيريس كيف سيعمل. تمنحك خيارات الأسهم حق شراء أسهم الشركة بسعر محدد في تاريخ مستقبلي ولوقت محدد. حسنا استخدام غوغ كمثال. دعونا نقول كنت من بين هؤلاء نوجلرز المحظوظين استأجرت مرة أخرى عندما كان غوغ إصدار خيارات الأسهم في 500. يمكنك الحصول على الحق في شراء 1000 سهم في 500 (سعر المنحة) بعد عامين (فترة الاستحقاق) وكان لديك عشر سنوات لممارسة خيارات (شراء أسهم). إذا كان سعر سهم غوغل أقل من 500 عندما تكون أسهمك مكتسبة فإنك ستخرج من المال وتخرج من الحظ. لم يكن لديك لشراء الأسهم في حيرة، وأنها تنتهي فقط لا قيمة له، إلا إذا كان السهم مرتفعا ويحصل فوق سعر الإضراب - أو إذا قررت الشركة بسخاء لإعادة تقييم السعر ممارسة الأصلي. ولكن إذا كان غوغ أكثر من 1000، كما هو عليه الآن، الكراك فتح الشمبانيا كنت في المال يمكنك شراء 1000 سهم في 500، ثم بيعها وجيب ربح نصف مليون دولار. فقط احترس من فاتورة الضرائب التي تلت ذلك. في بعض الحالات، يمكنك ممارسة الخيارات الخاصة بك ومن ثم الاستمرار في الأسهم لمدة سنة على الأقل قبل بيعها ودفع معدل الضريبة أقل. الخيارات لديها مجموعة من الآثار الضريبية للنظر فيها. إذا كانت لديك أسئلة حول خيارات الأسهم، فاطلب من أحد المستشارين. الجانب السلبي للخيارات الأسهم الموظف على الرغم من أن الخيارات يمكن أن تجعل الملايين من المدلكين، وهناك بعض الجوانب السلبية: خيارات الأسهم يمكن أن تكون معقدة بعض الشيء. على سبيل المثال، أنواع مختلفة من خيارات الأسهم لها عواقب ضريبية مختلفة. هناك خيارات غير مؤهلة وخيارات الأسهم الحافزة (إسو)، وكلاهما وجود مشغلات الضرائب محددة. خيارات يمكن أن تنتهي لا قيمة له. تخيل التشويق من منحة تليها عذاب الأسهم بالتخبط. وبدلا من العمل كحافز للموظف، يمكن للخيارات التي تصدر لمخزون عثرة أن ترفع معنوياتهم. معرفة متى وكيف يمكن ممارسة خيارات الأسهم يمكن أن يكون التعصب العصبي. وقد وصل السهم ذروته هل من أي وقت مضى انتعاش من أدنى مستوياتها التاريخية ممارسة وعقد أو ممارسة وبيع ويمكنك الحصول على طريقة استثمرت أيضا في أسهم الشركة. يمكن أن يؤدي عقد كومة من الخيارات إلى سقوط مفاجئ أو سقوط. أنت فقط غير قادر على البنك عليها حتى في المال وفي جيبك. يمكن أن تكون خيارات الأسهم الموظف باني الثروة غير عادية. مع ارتفاع سعر سهم الشركة وسلم الاستحقاق، تقريبا مثل حساب التوفير القسري. وهذا يمكن أن يكون الخيار يستحق أخذ. ندى جعفر زادة هي المحلل المالي ل نيردواليت. وهو موقع مخصص لمساعدة المستثمرين على اتخاذ قرارات مالية أفضل بأموالهم. الآراء والآراء الواردة في هذه الوثيقة هي آراء وآراء المؤلف ولا تعكس بالضرورة تلك التي وضعتها مجموعة ناسداك أو إم إكس، وشركة خيارات الأسهم الأسهم يمكن للشركات تقديم أنواع مختلفة من الخطط التي تقدم مزايا وضرائب مختلفة جدا. خيارات الأسهم غير المؤهلين هي خيارات الأسهم المفضلة للخطط العريضة القاعدة. وبوجه عام، لا تستحق أي ضرائب عند منح هذه الخيارات. بل يجب عليك دفع ضريبة دخل عادية على الفرق أو الفرق بين سعر المنحة وقيمة سوق الأسهم عند شراء (ممارسة) الأسهم. وتحصل الشركات على خصم هذا المبلغ كمصروف تعويض. ويمكن منح الخيارات غير المؤهلة بسعر مخفض لقيمة سوق الأسهم. كما أنها قابلة للتحويل إلى الأطفال والجمعيات الخيرية، بشرط أن تسمح الشركة بذلك. اختيار اللحظة المناسبة لممارسة ليست سهلة كما يبدو. قد يؤدي ممارسة خيارات الأسهم بشكل غير سليم إلى حدوث صداع مالي حقيقي، لا سيما عندما يتعلق الأمر بدفع الضرائب على أرباحك. حتى إذا كنت تحتفظ بالمخزون الذي اشتريته، لا يزال لديك لدفع الضرائب. وهناك طريقة آمنة للتعامل مع عدم اليقين المحتمل في أسعار الأسهم هو أخذ بعض المال عند ممارسة، على الأقل بما فيه الكفاية لتغطية فاتورة الضرائب. طريقة أكثر تحفظا للتعامل مع خيارات الأسهم هي عرضها بالضبط بالطريقة التي تفعلها مصلحة الضرائب: كدخل. عندما تقرر ممارسة، واتخاذ 100 من الأرباح الخاصة بك نقدا - لا التمسك بأي أسهم. ثم، إدارة هذا المال كما تراه مناسبا. خيارات أسهم الحوافز تعرف هذه الخيارات أيضا بخيارات الأسهم المؤهلة لأنها مؤهلة للحصول على معاملة ضريبية خاصة. ولا تستحق أية ضريبة دخل على المنحة أو الممارسة. بدلا من ذلك، يتم تأجيل الضريبة حتى تقوم ببيع الأسهم. عند هذه النقطة، يتم احتساب ربح الخيار بالكامل (الفارق الأولي في التمرين بالإضافة إلى أي تقدير لاحق) على معدلات الأرباح الرأسمالية طويلة الأجل، شريطة أن تبيع بعد سنتين على الأقل من منح الخيار وبعد سنة على الأقل من ممارسة الرياضة. إسو تعطي أصحاب العمل أي مزايا ضريبية، وبالتالي يتم حجزها عموما كإكراميات لأعلى النحاس، الذين يميلون إلى الاستفادة أكثر من العمال في فئات ضريبة الدخل المنخفض من ضريبة رأس المال معالجة ضريبة إسو. كما أن العمال ذوي الأجور المرتفعة هم أكثر عرضة من العمال ذوي الأجور المنخفضة للحصول على نقود لشراء الأسهم في التمارين الرياضية والخروج من فترة الاستحواذ الطويلة بين التمرين والبيع. إذا كنت لا تفي بمتطلبات فترة الانتظار، فإن البيع يحكم التصرف غير مؤهل، ويتم فرض ضريبة عليك كما لو كنت قد حجزت خيارات غير مؤهلة. يتم فرض ضريبة على التمرين في ممارسة الرياضة كدخل عادي، ويتم فرض ضريبة على القيمة اللاحقة فقط كمكاسب رأسمالية. وخلافا للخيارات غير المؤهلة، لا يجوز منح إسو بسعر مخفض لقيمة سوق الأسهم، وهي غير قابلة للتحويل، بخلاف الإرادة. تنطبق تحذيرات هنا: 1. لا يزيد عن 100،000 في إسو يمكن أن تصبح ممارسة في أي سنة. 2 - ويعتبر الانتشار أثناء ممارسة الرياضة عنصرا تفضيلا لأغراض حساب الضريبة الدنيا البديلة اللعين (أمت)، مما يزيد من الدخل الخاضع للضريبة لأغراض أمت. يمكن أن يساعدك التخلص من الأهلية في تجنب هذه الضريبة. ننموني (نيويورك) نشرت لأول مرة 28 مايو 2015: 6:05 بيإم إت